El 6 de marzo pasado fue promulgada la reforma laboral conocida como ley de modernización laboral que entre otras reformas avanza sobre las vacaciones, flexibiliza la jornada de trabajo, aniquila las horas extras, impone la indemnización en cuotas y debilita las organizaciones gremiales
Esto último no es casual ya que la ley busca que los trabajadores negocien las condiciones de trabajo en forma individual sin la representación gremial
Más allá de las noticias tendenciosas que muestra que se rechazó el amparo de la CGT lo que no se dice es que lo que se rechazó es solo la solicitud de dictado de una cautelar para que no sea traspasado la justicia del trabajo del ámbito nacional al ámbito local de la ciudad de Buenos Aires.
Lo que sí se empezó a ver desde días pasados que distintos juzgados en lo Laboral están resolviendo decretar la inconstitucionalidad de la ley en algunos de sus artículos como es el cálculo de intereses judiciales subrayando que la ley afecta derecho de los trabajadores. La justicia del trabajo ya le está poniendo límites a la ley analizando la misma en el Marco de la Constitución Nacional.
