En el último tiempo, los despidos en empresas se volvieron una constante. Reestructuraciones, crisis económicas, fusiones o simples decisiones empresarias que impactan directamente en el trabajador, en muchos casos de un día para el otro.
Es importante recordar algo clave: el despido no es un acto libre de consecuencias. La ley laboral protege al trabajador y establece indemnizaciones, plazos y derechos que el empleador debe respetar.
👉 Un despido sin causa genera derecho a indemnización.
👉 Presiones para “arreglar” o firmar acuerdos sin asesoramiento pueden hacerte perder derechos.
🔎 Reforma laboral:
Reducir derechos o abaratar despidos no crea empleo genuino. El trabajo se genera con inversión, estabilidad y reglas claras, no debilitando la protección del trabajador ni trasladando el riesgo económico a quien vive de su salario.
📌 Consejo profesional:
Ante un despido (o incluso ante rumores o cambios sospechosos), consultá antes de firmar nada. Cada caso es distinto y una decisión apresurada puede costarte mucho dinero.
