Durante una visita a una fábrica en San Nicolás, el Presidente expuso nuevas medidas enfocadas en una nueva flexibilización del empleo, contratos, juicios laborales y procesos digitales. Crece la polémica en torno al anuncio.
- El Presidente presentó la reforma en el marco del Plan Argentina Grande Otra Vez
- Se impulsa la modernización de convenios colectivos de trabajo
- Se propone un banco de horas adaptado a necesidades productivas
- El plan busca limitar la litigiosidad en juicios laborales
- Se incorpora la posibilidad de pactar contratos en dólares u otra moneda
Durante un acto oficial en la planta de la empresa Sidersa, ubicada en la ciudad de San Nicolás, el presidente Javier Milei anunció un proyecto integral de reforma laboral. La presentación formó parte del plan denominado Argentina Grande Otra Vez y estuvo acompañada por empresarios de pequeñas y medianas firmas del norte de la provincia de Buenos Aires.
El evento marcó también la incorporación de Sidersa al Régimen de Incentivos para Grandes Inversiones (RIGI), con una inversión comprometida cercana a los 300 millones de dólares para desarrollar una nueva planta de aceros largos.
Cinco pilares de la reforma laboral
Durante el acto, el presidente detalló los ejes centrales de la reforma:
-Modernización de convenios colectivos
Se planea impulsar acuerdos laborales adaptados a las condiciones productivas actuales, con foco en la negociación entre sindicatos y empleadores. Según explicó, se busca reemplazar marcos vigentes con más de siete décadas de antigüedad.
-Banco de horas laborales
El nuevo sistema permitiría flexibilidad horaria según la demanda de producción. La compensación entre jornadas más extensas y otras reducidas tendría como meta equilibrar la productividad con el bienestar del trabajador.
-Eliminación de la industria de juicios laborales
El mandatario señaló que el esquema contempla reducir la discrecionalidad judicial y limitar las tasas de interés en las sentencias. “Venimos a terminar con la industria de juicios”, aseguró, haciendo referencia al efecto que genera sobre las pymes y el mercado laboral.
-Digitalización de procesos registrales
Se promueve una simplificación administrativa. El registro de empresas y empleos se realizaría de forma digital, evitando la necesidad de intermediarios como contadores o abogados para trámites básicos.
-Libertad para pactar contratos en otras monedas
Se habilitará la posibilidad de establecer contratos en la moneda que acuerden las partes. Según explicó, se busca dar “mayor flexibilidad y seguridad” en la relación entre empleadores y trabajadores.
